如何进行提高身价的四大途径=

　怎样才能拿高薪，是职场中每个人的梦想，但究竟能拿多少钱，得由你的职场身价决定。什么是职场身价?自己的职场身价有多高?怎样有效提高职场身价?日前，一场“明年身价值多少”的主题沙龙吸引了众多职业人参与，可锐职业顾问就这些问题指点迷津。

　　职业顾问认为，职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高，很大程度上取决于行业和企业的发展态势，不过提高身价也并非无章可循，结合现场讨论，介绍几种途径供职场人士参考。

　　市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。

　　一、链接

　　“升值”的其他途径

　　1、利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家;

　　2、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升;

　　3、选择高绩效的企业，可以助你身价大涨;

　　4、增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物;

　　5、寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。

　　二、招数一：跳槽增值

　　关键词：了解自己，找准方向

　　跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

　　　专家指点：的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

　　三、招数二：晋升提价

　　关键词：明晰定位，提升能力

　　职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。

　　　专家指点：利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。

    四、晋升通常有3个渠道：

    1、纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;

    2、横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，全面打造工作能力;

     3、向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。